Парламентарна комисия прие на второ четене отпадането на трудовите книжки
Парламентарна комисия прие на второ четене отпадането на трудовите книжки
© Велко Ангелов
Божидар Божанов е вносител на промените
Дневник Експрес
Научавайте най-важното и интересното с бюлетина в 17 часа. Всеки ден, директно в имейла Ви.
window.dnevnik.eventPush(‘newsletter_form_impression’, {‘newsletter_number’:’2′,’newsletter_name’:’Дневник Експрес’});
Парламентарната комисия по труда, социалната и демографската политика прие на второ четене изменения в Кодекса на труда, с които се елиминира трудовата книжка, съобщи БТА. Вместо нея ще бъде създаден единен електронен трудов запис. Проектът е на бившия министър на електронното управление Божидар Божанов и други депутати от „Продължаваме промяната – Демократична България“.“Бих казал, че приехме революционни промени“, заяви заместник-председателят на комисията Искрен Арабаджиев. Той се надява промените да бъдат окончателно приети и в пленарна зала до края на септември.Законопроектът предвижда да се създаде електронен регистър на заетостта, поддържан от Националната агенция за приходите (НАП), в който да се вписват всички данни от трудовата книжка. По този начин служителите ще имат пълен достъп до трудовото си досие, а работодателите ще могат да автоматизират вътрешни процеси чрез системи за управление на човешките ресурси, като автоматично изпращат данни към регистъра.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display(‘div-gpt-ad-1611834613314-0’); });
Арабаджиев уточни, че процесът за преминаването към електронен вариант на трудовата книжка ще отнеме време. В крайна сметка 2026 г. е крайният срок, в който трябва да приключи процесът и поетапно да започнат новите записи да се въвеждат в системата, посочи той.Данните, които в момента се подават към НАП, ще бъдат подавани автоматично към регистъра на заетостта, без да се въвеждат нови изисквания за обявяване на правоотношения, предвижда проектът. Законопроектът дава и допълнителна защита на служителите, тъй като ще ограничи достъпа на работодателите до трудовите възнаграждения при предходни работодатели, допълва вносителят.В преходния период, след изграждането на регистъра, се предвижда работодателите да сканират и изпращат трудовите книжки на служителите си до НАП, която да организира въвеждането им в структуриран вид. Предвид дългия срок, това е минимална административна тежест върху работодателите, като освен това решава проблема с достоверността и отговорността за коректността на данните.Първоначално регистърът на заетостта се попълва на база на наличните данни в базите данни на НОИ. В този период работодателите вписват данните в регистъра, а не в трудовата книжка.През август Божидар Божанов посочи, че България е една от последните държави, в които има трудова книжка. Според него най-накрая е дошло времето и се е възприела идеята, за нейното отпадане. По думите му един от аргументите да се предприеме подобна стъпка е загубата на този хартиен документ, което създава проблеми при пенсиониране.Трудовата книжка ще се ползва за доказване на стажа преди 1997 г., защото данните от този период ги няма никъде другаде, посочва Божанов.Първата стъпка към промяната бе направена в края на май, когато депутатите от 49-ото Народно събрание гласуваха на първо четене законопроекта.Опит за дигитализацията на този документ имаше при кабинета „Петков“ миналото лято, но малко след това правителството му бе свалено.